| 职权名称 | 对未经法定程序确定辅助性岗位的处罚 |
| 编码 | 120223RSJCF02013 |
| 类型 | 行政处罚 |
| 法定依据 | 《劳务派遣暂行规定》（2013年人力资源和社会保障部令第22号）第三条第三款 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 |
| 实施机构 | 静海区人力资源和社会保障局（劳动监察科） |
| 管理权限 | 区级权限 |
| 管理权限说明 | |
| 运行流程 | 一般程序：调查—审查—决定—送达—执行 |
| 责任事项 | 1.发现或接到举报有违法行为的，决定是否立案； 2.对立案的案件，依法进行调查检查； 3.调查时执法人员不得少于两人，执法时应出示执法身份证件，允许当事人辩解陈述，执法人员与当事人有直接利害关系的应当回避； 4.对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见； 5.作出行政处罚决定之前，应告知当事人处罚的事实、理由和依据及其依法享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，行政机关应当组织听证； 6.制作编有号码的行政处罚决定书，并按法律规定的方式送达当事人； 7.责令当事人改正或限期改正违法行为，当事人逾期不履行行政处罚决定的，依法采取措施或申请人民法院强制执行； 8.监督实施情况。 |
| 监督方式 | 电话：28942063 地址：天津市静海经济开发区广海道9号 邮箱：jhqrsj01@tj.gov.cn |
| 流程图 | 查看流程图 |